Контакты
119021, г. Москва, Зубовский бульвар,
дом 27 стр. 3
info@de-ure.ru
Телефон: +7 (495) 258-92-12
Филиал в г. Тюмен:
ул. Максима Горького,
офис 307, этаж 3
Филиал в г. Краснодар:
ул. Красная, дом № 118, оф. 406
Back

27 июля 2023 года. Внесудебные дела

В Торгово-промышленной палате Российской Федерации состоялся круглый стол по формированию законодательства по семейному предпринимательству. В мероприятии приняли участие заведующий Бюро адвокатов «Де-юре» Никита Филиппов и руководитель практики разрешения семейных споров Марина Николаенко.

Никита Филиппов выступил с предложениями законодательного регулирования института семейного предпринимательства в части вопросов наследования.

Актуальность этого вопроса возрастает в связи с ростом числа предпринимателей и «семейных предприятий».

В настоящее время понятие «семейное предприятие» в принципе отсутствует в законодательстве, из-за чего и механизм наследования такого актива не функционирует должным образом.

Часто предприниматели, бизнесмены хотят, чтобы их «дело» было продолжено детьми либо иными родственниками. В связи с этим возникает вопрос, какими нормами законодательства нужно руководствовать, чтобы передать актив так, чтобы эта передача отвечала определенной цели и не несла в себе риска раздела такого актива и прекращения существования семейного бизнеса.

Риски возникают и в случае использования самого простого способа — составления завещания, поскольку у наследников может возникнуть право на обязательную долю, часто поднимается вопрос о праве общей совместной собственности супругов на семейный бизнес.

Запрет на частичный отказ от наследства также в ряде случаев делает невозможным сохранение семейных предприятий.

Данные ограничения не способствуют сохранению семейного предприятия как единого целого.

При этом действующая норма о наследовании предприятия имеет спорную конструкцию для применения к понятию «семейное предприятие». Содержащееся указание в законе о преимущественном праве на наследование предприятия индивидуальных предпринимателей и коммерческих организациях не является гарантией оставления семейного предприятия «в семье».

Учитывая возникающие проблемы наряду с возможностью дополнения законодательства понятием «семейное предприятие», необходимо регулирование и норм о наследовании такого предприятия. Такие поправки должны максимально соответствовать основной цели – передаче и должному функционированию актива из поколения в поколение, и иметь минимальное количество рисков.

 

webmaster
webmaster

Этот сайт использует куки. Политика конфиденциальности